КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ
В ЛИЦЕ ДИРЕКТОРА
АВТОНОМНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 17»
И РАБОТНИКАМИ,
В ЛИЦЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ШКОЛЫ
«О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО­
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ на 2021-2024гг.»

Министерсгво
промышленности и торговли
Пермского края
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
УВЕД01У!СТЕЛЬН0 ЗАРЕГИСТРИРОВАН

Принят на собрании
трудового коллектива
« i^ »

АСУ СОШ № 17
С.Н. Буркова

2021 г.

11редседатель первичной
профсш^^ой организации
_Н.А. Суханова

1. Обшие 11<к1оже11ия
1.1. Настоящий коллективный договор (далее КД) заключен между коллективом работников
МАОУ СОШ № 17 (далее - Организация), представляемым первичной профсоюзной
организацией МАОУ СОШ № 17 Профсоюза работников народного образования и науки РФ,
с одной стороны, и Организацией - работодателем, представляемым директором организации
Бурковой Светланой Николаевной, действующим на основании Устава организации (далее
администрация) с другой стороны в целях обеспечения стабильной и эффективной
деятельности трудового коллектива, решения трудовых, социально-экономических прав и
интересов работников и совершенс гвования образовательно 10 процесса Организации.
1.2. КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и
устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений в сфере образования, определяя условия оплаты труда, гарантии, компенсации и
льготы работников МАОУ СОШ № 17.
\.3 Настоящий КД заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации:
Федеральным законом РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»; Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ, с изменениями
09.11.2020г; законом РФ от 29.12.2012 № 273 «Об образовании»; законом Пермского края от
12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании в Пермском крае»; законом Пермской области от
11.10.2004 № 1622-329, с изменениями на 03.04.2018г. «О социальном партнерстве в
Пермском крае».

1.4.Стороны
признают
К)1,
основным
документом
социального
гарантирующим защиту прав и интересов работников учреждения.
1.5.Стороны,
заключившие
друг с другом на принципах:
•
•
•
•
•

КД,

обязуются

строить

свои

партнерства,

взаимоотношения

Сотрудничества, стремления к достижению компромиссных решений;
Добровольности принимаемых решений;
Реальности обеспечения принимаемых обязательств;
Уважения, корректности, педагог ической этики по отношению друт' к другу.
Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию по нормативным
документам вышестоящих органов связанных с социальной защитой работников
образования.

1.6 Настоящий КД распространяется на всех работников Организации, состоящих с ним в
трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе.
1.7 Мероприятия и coциaJ^ьнaя поддержка, осуществляемая за счёт средств профсоюзного
бюджета, распространяется только на членов профсоюза.
1.8 Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию
сторон в течение срока действия КД, рассматриваются, утверждаются и вносятся общим
собранием и оформляются протоколом (ст. 44 ГК РФ).
1.9 КД вступает в силу со дня принятия его собранием и дейс твует до принятия нового КД, но
не более 3-х лет. Полный текс т договора в обязательном порядке должен иметься у директора
школы и председателя первичной профсоюзной организации.
1.10 Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины, отраженные в приказах по
школе с объявлением выговора или строгого выговора, лишаются льгот, предусмотренных
настоящим КД на срок, установленный совместным решением администрации и профкома (ст.
194 ГК РФ).
1.11 Директор школы №17 Буркова С.П. признает профсоюзный комитет единственным
представителем интересов работников в вопросах условий труда, рабочего времени, уровня
оплаты труда и социальной заищты.

I

1.12 Отчет о выполнении своих обязательств администрация и профсоюзный комитет должны
представлять 1 раз в год на собрании трудового коллектива.
2.Обязанности работодателя
2.1. Исключительным правом и обязанностью руководителя учреждения
является
планирование, управление и конз’роль производственной деятельностью, прием, увольнение,
перевод, повышение квалификации (1раз в .3 года) работников школы.
2.2. При приеме работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми обязанностями,
режимом работы и отдыха, с правилами внутреннсч’о трудо[юго распорядка, оплатой труда,
КД, и предоставить справки об отсутствии (наличии) суди.мости, о совокупном доходе с
прежнего места работы, о прохождении медосмотра.
2.3. Прием на работу вновь прибывших осуществлять по трудовому договору, согласно ст. 6365, 68-69 ТК РФ.
2.4.Обеспечивать своевременную индексацию и введение должностных окладов и ставок
заработной платы работников образовательной организации, социальных льгот с учетом
тарифно- квалификационных характеристик педагогических работников на основе отраслевой
системы оплаты труда в соозвстствии с Указами Президента РФ.
2.5.Проводить кадровую
политику,
обеспечивающую
гарантии,
предусмотренные
законодательством, о труде, занятости населения, предпринимать меры по трудоустройству и
переквалификации работников, высвобождаемых в связи с сокращением штата учреждения
или ликвидации образовательного учреждения.
3.Профсоюзный комитез обязуется
3.1. Принимать меры к безусловному выполнению ГК РФ,
закона «Об образовании»,
положений настоящего КД. Представлять, защищать и отстаивать социально-экономические
интересы членов профсоюза и работников трудового коллектива, по заявлению работника
на защиту своих прав (ст. 377 ТК РФ), во всех необходимых случаях перед вышестоящими
организациями.
3.2. Стремиться к развитию социального партнёрства, конструктивных форм взаимоотношений
между работодателем и рабо'гника.ми, соблюдая установленные законодательством нормы.
Содействовать разрешению конфликтов, возникающих между администрацией и работниками
школы.
3.3.Осуществлять контроль за:
а) правильностью установления должностных окладов и тарифных ставок работников,
согласно имеющихся докумен гов:
б) своевременностью изменения тарификации педагогических работников но заявлению
работников;
в) за своевременностью выплаты заработной платы и отпускных;
г) соблюдением трудового законодательства в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
представления гарантий и компенсаций в случае сокращения.
3.4. Проверять правильносгь заполнения грудовых книжек 1 раз в год при условиях,
оговоренных в статьях 86 и 88 ТК РФ.
3.5. Ходатайствовать перед администрацией о поощрении работников за высокие результаты
труда, о присвоении им званий.
3.6. Осуществлять распределение и контроль профсоюзных средств Учреждения, согласно
положению о расходовании профсоюзных средств.
3.7. Заключать с администрацией Соглашение но охране труда и осуществлять контроль за
принятием мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение
производственного травматизма.

3.8. Заишщать iipaua и ингересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда,
причинённого их здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
3.9. Принимать участие в аттестации учителей на соответствие занимаемой должности.
3.10. ходатайствовать об выделении путевок, нуждающимся в санаторно-курортном лечении и
улучшении жилищных условий
3.11. Осуществлять работу по оздоровлению детей работников в загородных оздоровительных
центрах.
3.12. Opi анизовывать творческие группы по подготовке к праздникам, юбилейным датам
школы и работников, и другие культурно-массовые и оздоровительные мероприятия.
3.13. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных КД и соглашениями, а
также с изменением условий труда.
3.14. Профсоюзный комитег обязан выйти с ходатайством о приостановке действий
работодателя, противоречащих положениям настоящего коллективтюго договора.
4. Совместные действия админис ! рации и ирофсоюзиого ко.митета
4.1. Планирование совместных мероприятий администрации и профсоюзного комитета на
каждый год с включением их в годовой план работы тиколы.
4.2.
Согласование
сводной
ведомости
тарификаттии
педагогических '
и
руководящих
работников,
а
также
сот'ласование
распределенных
администрацией доплат из стимулирующей и комиенсациопной частей оплаты труда.
4.3.
Проведение
рейдов
по
проверке
санитарного
состояния
учреждения,
воздушно-теплового режима, освещенности и подготовке к осенне-зимнему сезону.
4.4.
При
нанесении
работнику
школы
оскорбления
родителями
ученика
профсоюзный комитет и администрация школы при письменном обращении учителя в суд,
выставляет от учреждет1ия общественного представителя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время сотрудников учреждения оговаривается правилами внутреннет'о трудового
распорядка, согласованными с профкомом и утвержденными директором.
5.2. В учреждении установлен 6-ти дневный режим работы с одним выходным днём
(воскресенье).
5.3. Работа в выходные дни запрещена. Привлекать работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни с их личного письменного согласия. Оплата за работу в выходной
или нерабочий праздничный день производится не менее, чем в двойном раз.мере, или, по
желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной
день переносится и оплате не подлежит.
5.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
рабочего времени не более 36 часов в неделю (ТК РФ ст. 333).

продолжительность

5.5. Продолжительность рабочего дня:
а) педагогических работников устанавливается согласно тарификации, регламентируется
составленным в соответствии с СанПин и согласованным с профкомом учреждения
расписанием (с учетом обеспечения педагогической целесообразности и максимальной
экономии времени педагогд);
б) административно-хозяйст 1зен1го1’о персонала - устанав.гивается сопгасно ТК РФ в
соответствии с графиками с.менности. с соблюдением установленной продолжительности
рабочей недели и репгаментируется приказом по учреждению в начале каждого учебного года.

Ч

5.6. Начало рабочего времени учителя и иродолжительноеть урока оговаривается правилами
внутреннего трудового распорядка. Уставом школы.
5.7. Продолжительность уроков в предпраадиичшле дни .35 минут (ст. 95 ТК РФ). Проведение
внеклассных мероприятий, приуроченных к данной дате, проводятся днем раньше (по
воз.можности),
5.8. График отпусков работников учреждения составляется до 1 декабря текущего года,
согласовывается с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпусков работников
устанавливается согласно ТК РФ (педагогических работников - 56 календарных дней,
техническог'о персонала - 28 кштендарных дней). Вне графика предоставляется очередной
отпуск работникам в связи с получением путевки на лечение.
5.9. Соглагпением между работником и работодателем может быть предусмотрено разделение
отпуска на части.
5.10. Дополнительные отпуска: техническому персоналу (заведующей хозяйством)
предоставляются в размере от 3 до 7 календарных дней по усмотрению администрации
согласно ст. 119 ТК РФ за ненормированный рабочий день
б.Оплата труда
6.1.Заработная плата работника образования зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
6.2. Оплата труда регулируется Положениями о системе оплатгл труда и материального
стимулирования труда работников МЛОУ СОШ № 17, разработанными в соответствии с
федеральными, региональными нормативными правовыми актами и актами органа местного
самоуправления.
6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленногю в соответствии с федеральным
законодательством.
6.4. Работникам ежемесячно выдаюгся лицевые счета по заработной плате с расшифровкой
начислений и удержаний, а гакжс об обшей дснежтгой сумме подлежащей выплате.
6.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул и в период
карантина обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководягцег'о, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведугцих в течение учебного года преподавательскуто работу, в том числе занятия с кружками,
производится
из
расчета
заработной
гглаты. установленной
при
тарификации,
предшествуюгцей началу каггикул.
6.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц - за первую половину месяца - 25 числа
текущего месяца, за вторую половину месягда - 10 числа следующего месяца.
6.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если
отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день, следующий после
полной выплаты отпускных, если иное не предусмотрегго соглагпеггием между работником и
работодателем.
6.8. При за.мене временно огсугсгвуюгцих ггедагогических работггиков оплата ггроизводится
исходя из стоимости часа заменяюгцего работника (по аналогичному профильному
направлению). Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если
оно осуществлялось свьгще двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательсгсой работы на общих осггованиях с соответствующим
увеличением ег о недельной (месячггой) учебной ггагрузки путе.м изменения тарификации.
6.9. При ггереводе ггедагогическог о работггика на другую должность или выполнении
педагогической работы на иеско.чьких должггостях, гго когорым совпадают должностные
обязанности, учебные ггрог'раммы. ггрофили работы (деятельности), руководителем

сч>разовательного учреждения устанавливается оплата труда с учетом имеющейся
квалификационной категории в случаях, установленных действующим законодательством.
''.10. Предварительная тарификация на следующий учебный год производится до 1 апреля
тек'> щего учебного года в связи с корректировкой количества преподаваемых часов.
6.11. Работодатель обязан своевременно информировать об изменении условий оплаты труда.
6.12. При несвоевременной выплате заработной платы работники имеют право приостановить
работу до дня погашения задолженности согласно ТК РФ (ст. 142).
6.13. Работники учреждения отказываются от забастовки при полном выполнении условий КД.
7. Охрана труда и здоровья работников
7.1. Признавая приоритет жизни и здоровья работников работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить работникам безопасные условия труда и считать обоснованным отказ
работника выполнять работу в случае необеснечения для него безопаеных условий труда (ст.
219ТК РФ ).
7.1.2. Совместно с профсоюзным комитетом утверждать мероприятия по ОТ и ТБ.
7.1.3. Обеспечить обучение работников О Т и ТБ. Ответственность возложить на заведующего
хозяйством, уполномоченного по ОТ, заведующих кабинетами, зам. по УР и ВР.
7.1.4. 1 раз в год проводить экзамен по ОТ для заведующих особо опасными кабинетами,
за.местителями директора по УР, ВР, заведующего хозяйством.
7.1.5. Обеспечить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами температурный,
воздущный, световой, водный режимы в организации.
7.1.6. Проводить техническую инвентаризацию здания и сооружений на соответствие их
требованиям технике безопасности и санитарно- гигиеническим нормам и правилам.
7.1.7. Организовать и контролировать проведение за счёт средств Организации периодических
медицинских осмотров (обследований) педагогических работников с целью охраны их
здоровья, предупреждения и нераспространения заболеваний.
7.1.8. Не допускать к работе работников, уклоняющихся от прохождения мед.осмотра, (ст. 212
ТК РФ).
7.1.9. Принимать необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при
возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавщим.
7.1.10. Осуществлять обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности
вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
7.1.11. Возмещать вред, причинённый работникам увечьем, профессиональным заболеванием,
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
7.1.12. Способствовать организации дней здоровья.
7.1.13. Предоставлять отпуск (по желанию) женпщиам с 5-ти месяцев беременности без
сохранения заработной платы.
7.2. Работодатель вправе предъявить иск на возмещение ущерба к работникам, по вине
которых произошло парунюнис правил ГБ и возникла аварийная ситуация или произошла
порча школьного имутцества.
7.3. Материально ответственное лицо выплачивает сумму недостачи, если она выявлена в ходе
текущей инвентаризации.
7.4. Рассле/ювание несчаетных случаев на производстве производится администрацией и
комиссией профкома в составе грёх человек.

С

” 5. в соответствии с договором медицинского страхования каждый работник отрасли должен
:ы7ь обеспечен медицинским страховым полисом и бесплатным прохождением специалистов,
согласно перечню Минздрава.
“
.-Чаминистрация своевременно обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда
согласно данного договора.
“ ".Контроль за выполнением мер по ОТ осуществляет
профсоюзный
комитет,
которым
администрация
препятствия в выполнении своих функций.

уполномоченный по ОТ и
не
вправе
чинить

8. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
8. !.При принятии решения о сокращении численности шли штата работников учреждения и
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ
>ведомить в письменной форме профсоюзный комитет учреждения не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
8.2. В случае принятия решения о массовом высвобождении работников образовательной
организации, реорганизации или ликвидации образовательной организации, уведомить
профсоюзный комитет учреждения за 3 месяца, в соответствии со ст. 82 'ГК РФ.
8.3. При сокращении штатов, нреимущесгвенпое право работы предоставляется работодателем
согласно статьям 179-181 ТК РФ. Помимо указанных лиц, преимущественное право на работу
н.меют работники предпенсионного возраста и председатель профсоюзной организации
учреждении.
8.4. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение
при открывшихся вакансиях.
8.5. Прием на работу, увольнение осуществляется в соответствии с ГК РФ.
8.6. Изменение условий трудового договора (нагрузки, режима работы, условий труда)
возможны в случаях взаимного согласия сторон, согласно ТК РФ.
9. Разрешение трудовых епоров
9.1. Для разрешения коллективных и индивидуальных споров создать комиссию по трудовым
спорам.
9.2. Каждый работник имеет право подать заявление или жалобу в комиссию по возникшему
трудовому спору с работодателем.
9.3. Комиссия по трудовым спорам работает согласно ст. 398-418 ТК РФ.
9.4. Максимальный срок рассмотрения трудовых споров три недели со дня письменного
обращения (ст.400 ТК РФ).
Ю.Социальные льготы и гарантии
10.1.Для решения социально-бытовых вопросов, связанных с семейными и другими
>важительными обстоятельствами предоставляются кратковременные отпуска сроком до 5
календарных дней.
Каждый работник имеет право получить один оплачиваемый день:
а) перее:зд иа новое место жительства;
б) для проводов детей в армию;
в) родителям первоклассников (1 сентября);
г) в связи с рождением ребёнка (отцу);
д) для ликвидации аварии в доме (с предоставлением документа) не более 1 раза в год;
е) в связи со смертью близких родственников(родители, супруг, дети)
ж) в связи со своей свадьбой;
з) в связи со свадьбой детей.
10.2.Отпуск без сохранения зарабогной плазы предоставляется:
а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней;

■5’ родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
Годения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
.'.ибо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
Ешендарных дней (ст. 128 ТК РФ);
в» педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
н-епрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ);
п работающим инвалидам- до 60 календарных дней.
'.О.З.Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется;
at работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, среднего профессионального образования (с оплатой
проезда к месту учёбы 1 раз в 10д) - ст. 173. 174. 177 ТК РФ;
б» работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (4 дня в месяц)
Bt отдельным педагогам по решению государственного илимуниципального органа
>правления образоват1ием (до ЗОкалендарных дней) для работы над созданием новых
программ, учебников и учебных пособий (ст.17 закон Пермского края от 12.03.2014 №308-ПК
•О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края»;
д» к-ратковременные творческие командировки - до 5 дней.
10.4. Оплачиваемые дни предоставляются за работу без б/листов -3 дня.

10.5. Предоставление путевки на лечение работнику обязывает администрацию предоставлять
очередной отпуск в удобное для работника вре.мя.
10.6. Все неиспользованные отгулы в течение года считаются недействительными с началом
нового учебного года.

10.7. Вьшускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования (по
очной форме обучения) при поступлении на работу но полученной специальности
предоставляются выплаты (Ст. 22 Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «О
регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края».)

10.8. Производить единовременные выплаты
профессиональному празднику - Дню учи теля.

из

фонда

оплаты

труда

Учреждения

10.9.
Все локальные, нормативные акты, ухудшающие положение работника по сравнению
с настоящим КД и ТК РФ являются недействительны.ми (ст.8).
10.10. Педагогическим работникам, на основании приказа руководителя образовательного
учреждения, сохраняется уровень оплаты труда по ране имевшейся квалификационной
категории сроком до одного года по заявлению при выходе на работу после:
а) нахождение в отпуске но уходу за ребенком до исполнения и.м возраста полутора (трех) лет;
б) длительной утраты трудоспособности по болезни (сроком до 4 месяцев);
в 1 работы в образовательном учреждении менее одного года (в случае перехода в другое
учреждение);
г) закрытия учреждения на капитальный ремонт (период отпуска без сохранения заработной
платы или перевода па другую педагогическую работу);
д) нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с абзацем 4 п.5
СТ.47 Закона РФ «Об образовании»;
е) перерыва в работе, связанного с прекращением педагогической деятельности в связи с
ликвидацией образовательног о учреждения.
11.
Распределение профсоюзного фонда

11.1.Профсоюзный фонд расггредсляется ггрофсоюзггьгм комитето.м на заседаниях профкома.
Социа.зьная ггоддержка. осугцествляемая за счёт средств ггрофсоюзного бюджета,
распространяется тоггько на ч.зеггов профсоюза.

к

' 2 . Профсоюзный фонд распределяется на:
Материальную помощь - до 3500 рублей (по заявлению).
5» Юбилеи (выходящих на пенсию) 50. 55, 60, 65 лет - до 2000 рублей,
в) Свадьба и рождение ребенка - до 1000 рублей,
г ■Похороны близких родственников - до 3000 рублей.
д> На культурно-массовые мероприятия (по смете).
е* В случае временной нетрудоспособности выделение материальной помощи на
лриобретение лекарств - до 1500 рублей.
12.
Контроль и ответственность за выполнение КД
'.2.1.Контроль за выполнением КД производится непосредственно сторонами социального
партнёрства, заключившими КД (сг. 51).
12.2.0тчет о выполнении КД рассмагривается совместно администрацией и профсоюзным
комитето.м учреждения не реже 1раза в год.
■.2.3.В период действия настоящето КД стороны обязуются соблюдать установленный
законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных споров,
использовать всевозможные пути для устранения причин возникновения конфликтов.
•2.4.При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении положений КД
стороны несут ответственное ть в установленном законом порядке.
12.5.При выполнении администрацией всех положений КД профсоюзный комитет обязуется
обеспечить стабильность в работе педагогического и административно-хозяйственного
ко.пективов учреждения.

-':?;шято
:»>Z3V собранием трудового коллектива
T rV T O K O n Л'о

:т

Утверждаю
АОУ С О Ш № 17
С.Н. Буркова

2020
2020

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МАОУ СОШ № 17
1.

Общие положения

1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка работников МАОУ СОШ № 17 (далее
Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ
-далее ТК РФ), Федеральным Законом №273-Ф3 от 29.12.2012 «Об образовании в
Российской
Федерации»,
Уставом
школы,
коллективным
договором
между
ааминистрацией школы и работниками
1.2.
Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работу
трудового коллектива работников МАОУ СОШ № 17, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
тр> довой дисциплины,устанавливают взаимные правила и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение
1.3. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с
Правилами под подпись.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем, который представлен директором школы (ст. 67 ТК РФ).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется
приказом директора школы, на основании заключенного трудового договора, который
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• справку об отсутствии судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитационным основаниям;
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• личную медицинскую книжку об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.4. При приеме на работу работник при необходимости должен предоставить: документы
о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения,
• документы о награждении;

к)

•
•

-^етельство о рождении ребенка (копию);
. ьддетельство о заключении брака (копию).
1 : "rKt'-r нг работу оформляется приказом директора школы и объявляется работнику
: .д :>:-:лд;ь з 3-хдневный срок со дня подписания трудового договора. Работодатель
внести запись в трудовуло книжку работника, проработавшего у него свыше пяти
TBi l- В с.тучае, когда работа у данного работодателя является д.дя работника основной. С
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
; 'ттчНЕа ознако.мить ее владельца под роспись.
1т
приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу,
:го : т: датель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:
• Уставом Школы;
■ кс.т~ективным договором;
• настояшими Правилами и другими локальными нормативными актами,
определяющими конкретные трудовые обязанности работника.
гдтстсддтель обязан провести инструктаж по технике безопасности и охране труда,
грс ;-С'ЗС‘Д'Ственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации
страны ЖИЗШ1 и здоровья детей с оформлением в журнале установленного образца.
riccTHKK не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых
iKT 's . с которььми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его
гтлронь: добросовестности.
1-". Работодатель при приеме на работу вправе установить работнихсу испытательный срок.
Пспыганне при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение вакантной должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативньши
актами;
• беременных женщрш и жёнщин имеющих детей до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
в лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательньш программам и
впервые пост}тгающим на работу по полученной специальности в течении одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборн>то должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работедателя.ми;
• Л1зц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральньми законами,
коллективным договором.
2.8. Работодатель вправе заключать срочные договора, в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Недопустимо необоснованно отказьшать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ).
Основанием для отказа являются:
• .медицинские противопоказания;
в отсутствие вакантных должностей;
• отсутствие необходимого образования (навыков);
» наличие неснятой судимости.
2.10. Работодатель заводит на работника личное дело. Личное дело хранится в Школе,
после >тзольнения работника сдается в школьный архив и хранится там, в течение 75 дет.
О приеме работника в Школу делается запись в книге j'He'ra личного состава.
2.11. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письмеииого согласия
работника.
2.12. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предус.мотрены статьей 72.2 ТК РФ.

-//

Иколь; не вправе переводить или перемещать работника на работу,
::ч.: щуто ему по состоянию здоровья.
изменениями в организации труда допускается изменение существенных
лродолженин работы по той же специальности, квалификации или
П ггядск из.менения существенных условий труда предусмотрен статьей 74 ТК
1 :
лерезоде работника в установленном порядке на друтую работу администрация
__i :_ль; -»тязана ознакомить его с локальными нормативными актами, определяющими
б.гажретньле трудовые обязанности работника. Провести инструктаж по технике
и охране труща, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
Гехстатассги и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением в й<урн:але
.-ЗА зленного образца.
1 * ?.зболник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке,
:лелг лрелиз об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока
лтелг-лрезщенля, работник вправе прекратить работу.
1 _" Пс логоворенности между работником и администрацией трудовой договор может
'ллд лесторгнуд и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 ; i Презсрашение (расторжение) трудового договора по другим причинал! может иметь
. тлт: т: -лько по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК
1.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Школы, с
ггг грь!М работник должен ознакомиться под роспись. Если приказ невозможно довести до
езелгЕНЯ работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе
ллоизэолится соответствутощая запись.
;ПС. Дне.м увольнения считается последний день работы работника, кроме случаев, когда
работник фактически не работал, но за.ним сохраня.лось место работы.
Z.Z1. 3 день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее и заверенной записью об увольнении, а также произвести с ним
окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине
лрекггщения трудового договора должна производиться в точном соответствии с
ф:р\гулЕровка.ми ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
Z ZZ 3 случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
лн;-ггЛч-у невозможно администрация долйсна руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. ТК

3. Основные нрава, обязанности и ответственность администрации
3'
Ад-министрация Школы в лице Директора осуществляет непосредственное
: .-лавление образовательньш учреждением (п.З статьи 26 Федерального закона №273-ФЗ
Сб образовании в Российской Федерации).
5 Z. 3 полномочия и обязанности Директора Школы входит; осуществление приема,
лерезода и увольнения работников, поощрение, привлечение к дисциплинарной
ггзгтстве1шости, принятие локальных актов, соблюдение законодательства о труде,
о->еспечение безопасных условий труда и т. д. (статья 22 ТК РФ).
3 Директор школы имеет право:
• заключать, изменять расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных ТК РФ и иньши Федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава школы;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
• принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
определенном Уставом школы.

/А

:r :z> :
:с»згн;
iiiOEb: и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
TS—^ _ л :: в=л1 ко.хтектизного договора, соглашений н трудовых договоров;
«
в'ызгть труд учителей и др\тих работников Школы так, чтобы кансдый
гз:«:-ы: т : своей специальности и квалификации, своевременно знакомить с
тзстг'-^дтзем занятий и графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск
т~
на след}лощий >^ебный год;
•
здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
'.
дзТх сгтоплення, освещения, вентиляции, инвентаря и прочето оборудования,
вщ:д'-л£е несбхолимых на работе материалов;
» -с- —ес-злятъ контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
гз1ствсанзя занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
са'лгхдагньгх амебных графиков, посещать уроки, школьные и внешкольные

■

•

•
•

•
•

•
•

•

•
•
•

•

с.всгг-ленстьозать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
агведгениа научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
iHBccTsa работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и
передового опыта работников данного и др\тих трудовых коллективов
■'че-'нкх }"чреждений;
:з-:еаре‘-:екно рассматривать предложения работников, направленные на
хГ'Чдгение деятельности Школы, поддерживать и поощрять л\шших работников;
сд.хобстзовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
псдщерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их \шастие в
>т1равлеш 1и Школой, своевременно рассматривать заявления работников и
сообщать им о принятых мерах:
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату;
«эсушествлять организаторского работу, направленного на укрепление дисциплины,
О'странение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресо-рсов,
формирование
стабильного
трудового
коллектива,
создание
благоприятных условий работы Школы;
принимать меры по обеспечению учебной и грошовой дисциплины;
соблюдать законодательство о труде, о'лучшать условия т'ро'Да сотрудников,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборо'дование всех рабочих мест
и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилал! по охране
тро'да, техники безопасности и санитарным правилам;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
шстрлтсций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности;
принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
н др>тпх заболеваний работников;
соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников;
своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, утверждаемым ежегодно за 2 недели до начала календарного года,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
обеспечивать систематическое повьпдение квалификации учителями и другими
работниками, Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях; контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей,
возложенных на них Уставом школы, настоящими правилами, должностными
инстр^циями, вести учет рабочего времени;

/J

•

X сзоевремешюму обеспечению Школы неооходим bLM
^ебнь:ми пособиями, хозяйственным инвентарем;
с:гхг2нность имущества Школы и сотрудников.
1.2» -:cg.—чесхсе лило несет ответственность перед работниками:
a
гг= =зЕенный в результате незаконного лишения работника возможности
32. :>1дер 2ск>' выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
стстт-.аненле работника от работы; незаконное увольнение или перевод
г - >: гаг>гг. и з иных случаях, предусмотренных законодательством;
дегазл выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении н
тл- зыг-тат причитающихся работнику;
-гтынезде ущерба имуществу работника.
ьг_ лгедусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативнотытзе.сн РФ работодатель обязан:
-:>'-3'Л27ъ установленные для отдельных категорий работников ограничения на
zrs3.Te-тенге их к вьшолнеиию работ с вредггыми вегдествами и (или) опасньши
:
труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным
лаГс“HV;

-С'тлесгвлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
~еддетазлгнии им более легкой работы, на другую работу в соответствии с
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
тазтсгамг и иными нормативно-правовыми актахш РФ, с соответствующей оплатой;
. ггтназливатъ перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
-"здазать дтя инвалидов условия труда в соответствии с ин,дивидуальиой
программой реабилитации;
гроБодить другие мероприятия.
4. Основные права, обязанности и ответственность работников
'с;-:-зные права и обязанности работников закреплены в статье 21 ТК РФ, статье 48
р гзн о го закона № 273-ФЗ от 29.12.12. «Об образовании в Российской Федерации»,
'-'огникн Шко.чы имеют право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рД'Зочге место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
оэ1оевреме1шуто и в полном объеме выплату заработной платы, исчис.тяемой в
осотзетствии с применяемой в школе системой оплаты труда;
отдььх, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
зргмени, сокращенного рабочего времени д.тя отдельных категорий работников,
дрелоставлением перерывов в течение рабочего дня, одного выходного дня в
течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков
установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного
отпуска до одног'о года в установленном порядке;
полную и достовернуло информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональнуто подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
участие в управлении Школой в формах, предусмотренных ■трудовым
законодательством и Уставом школы, участие в разработке и принятии Устава
школы;
защиту своих трудовых прав и интересов всеми не запрещенными законом
способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей;

-ильное страхование в порядке и сл>'чаях. пред)'смшренных

ческпе раоотники имеют право на;
свободное выражение своего мнения, свободу от
схт-гссиональн\то деятельность;
> 35?в:,г:д использования педагогически обоснованных форм, средств,
и эоспитания;
>
>н.<_латнзу. разработку и применение авторских программ и методов
:,3
ё эоспитання в пределах реализуемой образовательной программы,
;г-' \^еоного предмета, к\рса, дисциплины (модуля);
' 541.Т. Г >-С">ннксв. >-чебных пособий, материалов и иных средств обучения и
1 »х—гтанля 3 соответ ствии с образовательной программой и в
> ; •=эсгёе 3 разработке образовательных програм.м, в том тасле учебных nnaiioB,
программ, календарных уиебиых графиков,, методических материатов и
r s c v ксмзскектов образовательных программ;
' гсу-дгествленне научной, научно-технической, творческой, исследовательской
дсхте-тьЕОСти. участие в экспериментальной и инновационной деятельности;
‘ эесддатное пользование библиотеками и информационными ресурса.ми, а также
д:сту:: в порядке, установленном локальными нормативными акт'ами школы, к
^1Е.р*;рмационно-телекоммуникационным сетям и базам даниььх, учебным и
методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
сргдствам обеспечения образовательной деятельности, необходимьшп для
хдчесгвенного осуществления педагогической, научной или исследовательской
де.ётглькости в школе;
•
'-еспдатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
дпсолы, в порядке, установленном законодательством РФ или локальньши
нормативньтми актами;
» у частне з управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управления, в
дорглке. установленном уставом школы;
» :част;!е в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе
через органы управления и общественные организации;
• гсъединение в общественные профессиональные организации в формах ив порядке,
у станозленных законодательством РФ;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
гбрдзозательных отношений;
• заднггу профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расхледование нарушения норм профессиональной этики педагогических
Г!ебоТНИКОВ.
Ргбстннки Школы обязаны:
■ соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно
н точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для
производственного труда;
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
• принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушаюш,нх
нормальную деятельность Школы;
• содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту' на рабочем месте;
• соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
докутиентов;
• эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные

“ic rrT ij

правилами и инструкциями, пользоваться неооходимыми
индивид> альной защиты;
• Гь,— =сггд2 вежливым, внимательным к детям, родителям или законным
тдх^т-ггззителям ч-чащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
лг-ггд г уважать права >иастников образовательного процесса, требовать
ь_с-.доения обязанностей;
• :-сс.т;-:_атъ законные права и свободы об>щающихся и воспитанников;
• гегеть обшестзенную собственность и воспитывать у обучающихся бережное
ггзь,— е.чие к имуществу Школы;
• тг^-лгмать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих
затрудняющих нормальнлто работу (простой, авария) и немедленно сообщать
-д- ннистрадии о случившемся;
■ лг- ществлять
систематическую
работу
с
родителями
и
законньши
тгедстазптелями обувающихся;
• гргходнть в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
юсгудлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
адесчергдные медицинские осмотры по направлению работодателя;
• -TirxczHTb в установленном законодательством Российской Федерации порядке
и проверку знаний и навыгсов в области охраны труда;
»
одаль Устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
3 1 >'дч;-ме этого, педагогические работники обязаны:
« >гуд:ествлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
гоеспечпвать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
• соб.тюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованияьг
профессиональной этики;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
осразования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организацияшг;
• систематически повышать свой профессиональный уровень (не реже 1 раза в 3
гола);
• проходить аггестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании.
Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную
:е*тельность, в том ^шcлe в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
гкдзывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если .это
грнводит к конфликту интересов педагогического работника.
-J.3 .Педагогическим работникам запрещается;
• использовать образовательную деятельность для политической аг'итации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или ре.лигиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религшозной .или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в 'гом чзгсле посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и

тньо: традшиях народов, а также для пооуждения ооучающихся к
зс“ 5л£м. противоречащим Конституции Российской Федерации;
crwvsLiTb до своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
—wr^TTK ухтинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
ге г^ ы зо в (перемен) между ними;
7 ддпггь обучающихся с уроков;
г:*тжтъ ^ помещении и на территории школы;
2 гь обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
ьм процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
rinecTBeuHbK поручений;
• Г"здгкзть работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для
гьсгголнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий,
:-е связанных с основной деятельностью школы;
« ::з - 52ть в рабочее время собрания, заседания, и всякого рода совещания по
вещественным делам.
- - Педагогические работни 1си нес^ч ответственйосгь за:
■ неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в
лсрялке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при
прохождении ими атгестации;
• несет материальнзло ответственность в случаях умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
• несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Огш обязаны во время
образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками. При травмах и несчастньк случаях - оказывать посильнуло помощь
пострадавшим. Обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать
администрации Школы.
• разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях
предус.мотренными федеральными: законами
- - Прут конкретных трудовых обязанностей учителей, учебно-вспомогательного и
гбпдузззающего персонала Школы определяется их должностными инструкциями,
- :стэетстзутощими локальньши правовыми актами и иными правовыми актами.
- 5 Пра неявке на работу работник обязан не позднее чем через 4 часа текущего рабочего
щл гам или с помощью родственников или близких поставить об этом в известность
дггсктора Школы или его заместителей и в первый день явки в учебное заведение
-гсдггавнть данные о причинах пропуска рабочих дней.
- : Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
- _г.::-:екле работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет
щ г-;*:сй применение мер дисциплинарного взыскания.
- ~ Ъэ. совершение дисциплинарного проступка администрация Школы в лице Директора
■рпчаняет следующие меры дисциплинарного взыскания;
» замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
г ^ ‘-ника объяснение в письменной форме. Если, по истечении двуэс рабочих дней,
,-5щзанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
ззгг Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
гг;шеЕенпю взыскания.
Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание на
сгнкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,

:г^^менения взыскания. Приказ объявляется работнику иод роспись в 3- х
:^7»С5; со дня подписания.
* - Л'сдгплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
- г д г TCib^ji. проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
rpxiveHH. необходимого на учет' мнения трудового коллектива.
-Lt— ' ппткнарыое взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
. len ::c.T-i .проступка.
- - —тспгглинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы
b—r-. гггсесснонального поведения и (или) Устава Школы может быть проведено только
: : . -“ пившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
'- ш гспепднз. данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования
. п: пдгпсе по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
—гш-сес-: ванного
работника
за
исключением
случаев,
предусмотренных
-: двт ельством.
- -- Sc. кпжлый дисциплинарный проступок может быть примеятено только одно
п_азтп1ЖЕарЕое взыскание.
- - Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
дг? nonBqjTHNT новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
сзппсппгнарному взысканию. Руководство по своей инициативе или ходатайству
ко.хтектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил
--'.л тв-ч добросовестный работник. К работнику, имеющему взыскание, меры поощрения
ic пп^меняются в течение всего учебного года или срока действия этих взысканий.
- -5 Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
ьгспзпггельных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены по
ДПД.332НИХМ. предусмотренным;, статьей 336 ТК РФ. Увольнение по основаниям,
предупмотр-енньъм вышеуказанной статьей ТК РФ не относится к мерам дисциплинарного
ГПЬКЗЗКЕЯ.
- ' т Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение по
л зезгн аям . цред>'Смот.ренньтм статьей 336 ТК РФ производятся без согласования с
nr-arebOi кс-ттективом.
5. Оплата тру'да

меры поощрения

5 1 хюаостная плата работнику )хтанавливается трудовым договором в соответствии с
з^д~аузогггиу законодательством. Размер должностного оклада устанавливается на
;сгсаьннл
штатного расписания. Оплата труда педагогическим работникам
шгсдзляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации.
' У Г'стг.у.а оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов,
-■ддхт 2 надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
“ хг'гнаг-дшихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
премирования, устанавливаются коллективным договором, в соответствии с
~ дггзсй законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
i - г од трудового права.
' ' -Е:зс2.тьные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, приншмаются
доь:д:-шггелем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
- - З'ддовзя оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
- - сдазнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
-~ад.:=ь:ми акта.ми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
—■-‘^тддтгниями, локальными нормативными актами.
- - Условия оплаты труда, определенные коллективньш договором, соглашениями,
гд-дьными нормативными актами, не могут быть удсудшены по сравнению с
. ~^свленньгми трудовым законодательством и иными нормативными правовьтми актами,
:; седхдддими нормы трудового права.

is

'г а

заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
:ериод, размерах и основаниях произведенных удержаний, а тахсже об
SC t сезаме, подлежащей вьшлате.
гагчггЕото листка определяется в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
лекальных нормативиьтх актов.
л. хлата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной
>лкгся в рублях и выплачивается в безналичной денежной форие путем
на >тсазанный работником расчетный счет.
лллла лттг-'ска производится не позднее, чем за три дня до его начала при налтпши
-тлыг- грелств.
Ъ. .ст-азлозое вьшолнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
:л»глсслкЕте.тьн>то и безупречную работу, новаторство в труде и др\тие достижения
г ' дГ- ' i алхднасграцией Школы применяются след^тощпе виды поощрения;
* дгыгзлекке благодарности с занесением в трудовою книжку;
• аьелача пре.мии;
■ .HiapazdeHiie почетной грамотой.
:
Пдсщг^ния применяются администрацией совместно или по со1'ласованию с
— Ы'Ьыч кохлективом.
1 Плн применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
лх:»'- azre ванне труда.
' j ^ особые трудовые заслуги работники Школы представляются в вышестоящие
:т*Х1Ы хая заграждения орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
нахх-кас-ню именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
аа'сгытков образования законодательством.
; - габололатель с заработной платы работника перечисляет на.логи в размерах и
: . :sx££- ллчггусмотренном действхтощйм законодательством РФ.
'
3 лернол отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
■е гыхзгчЕвается, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ или иными
;^Л:гтхль,чычн законами.
: т 5 хколе %станавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с локальным

6. Режим работы и время отдыха
?afcsee время - время, в течение которого работник в соответствии с настоящими
знхтреннего трудового распорядка Школы и условиями трудового договора
нсголяять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
ттзгн с законами и иныьпт нормативными правовыми актами относятся к рабочему
Е 2 статья 91 ТК РФ).
- 2 Ь гассчее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
•х-*:чдется ч-чебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа
. тслчдюлпшися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
т^тлгтгическая работа, предусмотренная трудовьши (должиостныьти) обязанностями и
л х индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
X лхестическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмо'фенная планами
ь:.— — тельнььх, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
■-СГСЛГИЯТНЙ, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
; ^iXiZHocTH педагогических работников определяются трудовыми договорами
- '.‘■жеоными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
тлслслазательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или
■че-;ного года определяется соответствующим локальным нормативным актом школы, с
■чет :м количества часов по учебному плану, специальности и квшшфикации работника.
: Г- 3 Школе установлена б-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей
-i-XTs - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая

i9

График работы педагогических работников определяется в
геспзсанием уроков и планом организации учебно-методической и
деггг-гьности Школы, графики работы друтих работников утверждаются
ьц предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
:->г:эетстззЕ с возможностями Школы учителям может быть выделен
■> день на повьппение квалификации, посещение библиотек и других
g жглгш± д.1я самообразования. В связи с производственной необходимостью
Школы имеет право изменить режим работы учителя (вызвать на
д25сдтеви1его учителя, временно увеличить нагрузку),
сззсдраотя Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
_i гаосчее время. Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 минут до
:ц-- ттзз н продолжаться не более 20 минут после окончания занятий в школе,
zar-i-i дез-остБ составляется на год и утверждается Директором Школы. Во время
г^ггег*егг дгхурный учитель должен находиться на этаже, следить за порядком и
д--д~— л^ :к обучающихся.
- - ■- чгсеую нагрузку на новый учебный год всем педагогическим работникам
■~дд-л.~=зает Директор Школы до ухода работника в отпуск.
- ■ ; “ • -ioi педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних
пд-тцх: :д Пдв необходимости и возможности санаторного лечения очередной отпуск
*».-югг дредеставдяться в рабочее время. Предоставление отпуска оформляется приказом
:с .Гг где Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно: вспомогательному
:_-rc;'3a.r. - на 28 календарных дней, педагогическим работникам - на 56 календарных
дзг-д Гдгдзс- на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
: -гьендц 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.
дсанеские работники учреждения не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
давгтельской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
•- - ■•.ранения заработной платы.
■ • r-rHy cKa без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года
: . д: г.дцдению работника с администрацией.
- лд;-гнн11страция обязана предоставлять отпуск с сохранением заработной платы в
-: ГДг. г рождением ребенка, для сопровождения детей младшего школьного возраста 1
:дзд:тдрг в школу, родителям вьшускииков - день последнего звонка или вьшуска, для
-г-'нсдон нетей в армию, при регистрации брака работника (детей работника), в случае
г геттн С.ТИЗКОГО родственника продолжительностью в соответствии с Коллективным
• .. ГТенрабогзики, и другие работник!! Шко.лы обязаны являться на работу не позже чем
a l l ыТйк но начала урока и быть на своем рабочем месте.
■ . . Время пере.мен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель должен
5^! тнгтъся в учебном кабинете и следить за порядком и поведением обучающихся, за
:•
.тлением требований СанПин во время перемен.
- I Технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 мин до начала
т-отчете дня Школы.
: .3 Продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием и
-zHHEseM, утвержденнььм Директором Школы, должностными обязанностями,
зсззсткенными на работника, настоящими Правилами и Уставом Школы.
• - медработник обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
гедтолезыого расходования учебного вре.мени.
т '.5 Педраоотники обязан иметь рабочую программу по предмету, курсу (модулю) на
весь удебный год. Рабочая программа предоставляется администрации школы не позднее,
чгг зг неделю до начала учебного года.
: . : Независи.мо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех
■мтхдрЕятнях Школы, запланированных для учителей и учащихся.
Учитель обяза!! беспрекословно и своевременно выполнять распоряжения
-Д?.сгн2 сттзаш1и Школы.

/О

6.18. Классный р>'ководитель обязан в соответствии с расписанием и плано>'
воспитательной работы не реже 1 раза в неделю проводить классные часы.
6.19. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы.
6.20. Классный руководитель обязан не реже 1 раза в неделю проводить проверюзаполнения и выставления оценок в дневниках учащихся.
6.21. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в Школе, работники могут привлекаться
a^^ми:ниcтpa):^иeй школы к педагогической, организационной, методической и
хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их \'т^тебной нагрузки.
6.22. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания проводятся до 1 часа,
без перерыва. Родительские собрания до 2 часов, собрания школьников до 1 часа. Занятия
кружков, сектдий от 30 мин до 1 часа 40 минут, если проводятся без перерыва.
6.23. Привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по письменном}распоряжению работодателя.
6.24. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заюшчением.
выданным в порядке, установленном федеральньм законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом данные работники должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные
дни.
6.25. Администрация Школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы.

7. Изменение трудового договора
7.1. Перевод на другую постояннуто работу в той же организации по инициативе
работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий
трудового договора, а также перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в
др>тую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия
работника.
7.2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, допускается изменение определенньк сторонами существенных условий
трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы
без изменения трудовой функции, о введении указанных изменений работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их
введения, если иное не предусмотрено действующи.м законодательством.
7.3. -Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предлоясить ему иную имеющуюся в организации работу,
соответству-ющ}пю его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы - вакантную нижестоящ>то должность или нижеоплачиваемуто работу, которую
работник может выполнить с учетом его квалификации и состоянию здоровья.
7.4. В сл}шае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу' в
той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения
катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии
или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной
приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера, а также в сл}шаях приостановления деятельности в порядке
предус.мотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также д.ля замещения

//

отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведён на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую
работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в
течении календарного года.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2. Изменения, дополнения в Правила возможны при внесении изменений (дополнений) в
Устав школы, принятии Устава в новой редакции и принимаются общим собранием
трудового коллектива.
8.3. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу. д.дительности трудовьк отношений с Работодателем,
характера выполняемой работы и иных обстоятельств.